四、团队间充满梦幻式的自信
“年轻”是天才团队的标签 ， 年轻的时候 ， 释放他的个性可以让他不再沉迷于正统观念 ， 但是年轻人带给团队的最重要的东西是梦幻般的自信 。他们会用行动证明这一点:我们不知道我们做不到 ， 所以我们做到了 。他们是一群精力充沛的乐观主义者 。通常 ， “否定”会隐藏障碍、坚定的决心和让人们自由的态度 。
五、团队间有着打破砂锅问到底的态度
团队中的每个人都有独特的技能和独特的地位 ， 所以团队成员不仅能解决问题 ， 还能提问 ， 所以好奇心是每个伟大团队的燃料 ， 创造一种氛围 ， 让杰出的人相互交流 ， 让个人和团队取得成就 。
六、天才团队间需要助他一臂之力
伟大团队的成员不需要别人告诉他应该做什么 ， 但是需要有人将他推回自己的工作岗位 。有时候不能告诉天才们需要做什么 ， 如何去做 。而是他们会根据自己的能力决定“需要做什么”以及“如何去做” ， 这两点真是天才加入团队时候的理由 。
天才们之间是一种自动自发、互相负责的网络 ， 他们只会从事只有他们才能做得了的事 。
总结
领导力是领导者的核心能力 ， 对整个团队的建设具有核心作用 。这本书的理解归纳就基本描述完毕 ， 如果你对这本书内容感兴趣 ， 不妨读读全书 。从原著中感受其中的奥秘 ， 又将是一份不小的收获哦！
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带出一群“狼” ， 还是一群“羊” ， 关键在于领导者的这4项能力
管理铁三角！定制度 ， 走流程 ， 抓执行 ， 读懂这个 ， 团队管理更高效
不会讲故事的领导不是好领导 ， 聪明领导讲故事 ， 笨拙领导讲道理
制度管人 ， 流程管事！公司靠团队打天下 ， 企业靠管理定江山
用制度管人 ， 用流程管事 ， 以制度为保障 ， 避免管理瞎指挥
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