事情先答应下来，最起码给足了领导面子，维护了领导的权威，也让领导看到了你的执行力 。
然后在具体操作的过程中，你就跟领导反映这个事情超出了自己的工作范围和工作能力，遇到了什么样的困难 。
包括手头上有什么非常紧急的事情要处理，不想耽误这件事的进度等等 。
领导见状，一般也会安排其他人去处理了 。不过这种方式，有可能给领导造成是不是工作能力不足的印象 。所以在具体采用这种方式的时候，要结合实际工作的情况，措辞上也要注意 。
直接拒绝
有一种直接了当的方式，就是立马拒绝 。虽然看起来有忤逆领导意思的节奏，也是要讲究技巧的 。
可以给领导说，领导这事我不干了，不是我不想干，是因为这事超出了工作范围，之前都没接触过，我来接手的话，怕耽误工作效率，影响到接下来的进度 。
不妨安排其他人，我可以辅助学习 。或者直接告诉领导，这事不在我的工作范围内，如果我接手去做了，怕其他人跟其他部门有意见 。这样拒绝的方式，是可以让领导接受的 。
三、如何优雅的拒绝别人
如何优雅的拒绝别人是门艺术，说好了可以让事情非常漂亮的解决 。
清楚自己的责任范围，如果不在你的工作范围内，那么为什么不拒绝呢？这种拒绝有充分的合理的理由 。
不要让别人帮个小忙打乱你的时间安排和工作节奏，很多小事情看似花不了多长时间，然而小事越多，你的精力就会越被分散 。何苦呢？
别人接受不了你的拒绝，甚至生气，那只是他们的事情，你没有必要讨好每一个人 。根据情况，不需要做“老好人” 。
以上几种方式都是通过自己的行动直接或者间接的告诉领导这个事儿我干不了，具体的事情还是要根据领导的性格、工作风格来定的 。
我认为这种事情一定要找到平衡点，不要光想着顾及别人的面子，也要适当表现你的态度和底线 。当你拒绝时，可以态度明确，语言温和的让对方了解你的苦衷 。
文/老夏分析师
如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，
曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，
我们在某一刻，共同经历着一样的情愫 。
有时候，虽然素未谋面 。
却已相识很久，很微妙也很知足 。
谢谢你，在这个世界的角落，找到了我！岁月静好，愿你幸福，一切都好！
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