“阳光”就是日光,在日常用语中,一般用来形容积极开朗、充满青春活力或者公开透明 。在日常生活中,“阳光”代表着积极、健康的生活态度,代表着热情向上的精神风貌 。海伦·凯勒说:“面对阳光,你就看不到阴影 。”阳光心态是一种积极的认知,就是人的心里充满阳光,就是积极、健康和充满关爱的心态 。
阳光心态能使人心境良好,身心健康,人际关系处理恰当,适应环境并力所能及地改变环境 。具备阳光心态可以使人深刻而不浮躁,谦和而不张扬,自信而又亲和 。
【塑造积极的阳光心态 阳光心态】一个人是否拥有阳光心态,会直接或间接地影响到工作、学习、生活的方方面面 。拥有积极、健康、热情、向上的心态,做好一切工作就有了良好的开端,出色地完成工作任务也就有了保障 。塑造阳光心态,就要保持积极乐观的正面思维 。包括保持好奇心,善于关注和发现生活、学习、工作中积极的事物,并能够充分地享受愉快,主动创造能使自己感到快乐的生活和事业 。人生不如意事十之八九 。但在此之外,不是还有一两件开心的事情吗?风物长宜放眼量,挑战背后往往隐藏着机会 。生活中,人们会面对各种各样的问题,要挑战挫折,要面临考验,但是,要相信天无绝人之路,只要把目光放长远些,就可以发现,问题后面永远有机会存在 。毛泽东说过:“我们的同志在困难的时候,要看到成绩,要看到光明,要提高我们的勇气 。”领导者要学会笑面人生,生命是宝贵的,活着是幸福的,工作是美丽的,开心过好每一天 。这样的话,就会拥有一种阳光的、健康的心态 。如果老想不快乐的事情,怎么会愉快呢?
塑造阳光心态,就要常怀饮水思源的感恩之情 。作为党的干部,为党工作,为人民服务,是我们的天职 。每一个党员干部要常怀感恩之心,时刻想到是组织给了我们政治生命,给了我们施展才干的舞台,我们必须履行职责,干出实绩 。对干部个人来讲,做出政绩,干出实绩,是责任,是天职,而不是获得更高职位的条件、筹码 。做什么样的人、干出多大的成绩,是可以通过努力由自己决定的;当多大的官、安排什么样的职位,不仅取决于自身的能力水平,还取决于事业需要,要由组织来决定 。为了加强班子建设,为了结构比例的优化,为了年轻干部的成长,
总是需要一些人做出牺牲的,这是大局,是事业发展的需要 。有进也有退,有上也有下,这是必然规律 。塑造阳光心态,就要树立襟怀坦荡的宽厚品格 。“非宽大无以兼覆,非慈厚无以怀众 。”宽厚是一种品格,唯厚可以载物,唯宽可以容人 。“同明相见,同音相闻,同志相从”,人与人相逢共处是一种缘分 。想问题、办事情要从“大家”出发,珍惜缘分,多关心少排斥,多支持少挑剔,多谦让少争执;对出现的矛盾和遇到的困难,多沟通少误解,多信任少猜疑,多宽容少计较,内心才感到温馨和谐 。面对矛盾、摩擦、误会、纠纷等,要有求同存异的大度雅量,要有克己为人的奉献胸怀 。
保持积极乐观的心态,告诉自己,一件糟糕透顶的事情后面,仍然可能隐藏着快乐的元素 。塞翁失马,焉知非福?要有宽广的胸襟、博大的情怀,不要拘泥于小节,更不要斤斤计较 。当失意来临时,不妨想想电影《阿甘正传》片尾的那句话:人生就如同一片轻盈的羽毛,有落下的时候,但你应该鼓舞自己让它不断飘扬而上,向着新的高度超越自我 。
文章摘自《领导干部情商管理课》
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