甚至我们可以看到一个奇怪的结论：自己是最好的投资 。如果我们发现这个言论兴起自毕业生就业压力增大和培训学校兴起的双重背景下就可以理解国家希望你多读几年书，晚一些进入市场，而培训机构则希望赚你的钱 。所以我们发现，个人不是主体，组织不是主体，甚至国家也不是，而是所有一切在市场的逻辑下形成了统一的结构--形成了结构性暴力 。
企业文化也是这样的逻辑，我曾经讲过一个段子：一次早会的是脑残创业公司，一次早会加一次早操的是我爱我家和链家，一次早会加一次早操加一次晚操的快报警，这是传销组织 。创业公司和你谈情怀而不谈钱你可以轻易发现这是在耍流氓，但是大公司的企业文化实际上并没有什么本质区别，它在不提供任何实际支持的情况下增加虚假的认同感，增加凝聚力，降低成本 。
网上的那些职业职业规划师，就和职业理财师一样，你真能规划个康庄大道来，何必去给人规划，直接出任CEO迎娶白富美不就完了？
说白了，他们确实能规划职业，但是和教人炒股一样，他们只能规划自己的成功，你们，都是韭菜 。
讨论:考各种证有没有用？
【礼仪证有用吗，大学考各种证有用吗】这里先区分下职业证书与执业证书
职业资格分别有国务院劳动，人事行政部门通过学历认定，资格考试，专家评定，职业技能鉴定等方式进行评价 。像初级会计证，教师资格证，职业药师证，导游证等 。
执业资格是国家政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业的要求 。像医师执业证，建造师证，环保师证，
通俗地讲，职业证书和执业证书作用是不同的，前者可以为你的职业化道路减轻些阻力，当然，如果你学习的会计专业，一毕业做得却是销售的工作，这也另当别论；后者是上岗的必要条件，没有执业证书，你就算不得一名真正的相关领域的从业者 。
那考证到底有没有用呢？在这里我们举个真实的事例 。
小编的公司同事是在财务部做财务管理工作的，无论工作能力，还是群众基础，都不差的，但是公司财务部负责人换了三届，他这个工作经验丰富的老人都没有顺利“接班” 。原因无他，没有一纸证书罢了 。“老会计”的遭遇不仅仅是个例 。
现在无论是在国企还是民营企业，不管是内资企业还是外资企业，他们对公司员工的招聘对证书都是非常看重的 。虽然我们也常说证书不是万能的，但是没有相关证书是万万不能的 。
拿会计专业来说，19年人社部发布了《关于深化会计人员职称制度改革的指导意见》，讲会计职称分为初级[助理会计师]，中级[会计师]，副高级[高级会计师]和正高级[正高级会计师]这四个等级 。
证书是求职时候的“敲门砖”，也是找工作的“通行证” 。
想一想，当你毕业求职的时候，面对诸多公司英语四六级的门槛时，如果自己这些证书没考过，那么那些工作机会也会与你失之交臂 。
THE END 除了会计职业证书分等级外，还有哪些证书一样划分明确的等级的呢？欢迎留言讨论啊 。
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