重复性高的现象很普遍 ， 但是集中在传统核算工作 ， 科目、报表、发票 ， 日月轮转 ， 几十年如一日 。天花板低的也是传统会计 ， 从基础核算走到管理岗位的过程是漫长的 ， 而财务主管、经理的位置常常就那么几个 ， 工作性质决定了 ， 别说升迁 ， 想要做出点成绩都很不容易 。
但是 ， 请别忘了 ， 财会还有管理会计部分 ， 谁要敢说管理会计能批量复制 ， 那恐怕他根本不懂管理会计的概念 ， 有一千个企业就有一千个管理会计的具体要求和执行办法 。谁要敢说管理会计天花板低 ， 请看看以推行管理会计著称的海尔 ， 以前的财务部长谭丽霞目前已是海尔金控董事长 ， 海尔集团执行副总裁 ， 而从财务部出来的一大批年轻干部已经在公司许多领域独当一面 。
0人才存量太大？
没错 ， 会计这一行从业人员确实多 ， 几年前报道说接近2000万 ， 现在肯定远远找过这个数字了 。但是 ， 与之对应的一个数据是管理会计人员占比不足5% ， 而在欧美国家这一比例常常达到50%上下 ， 在海尔 ， 这一比例则是75% 。
近几年来 ， 人才市场一个矛盾的现象就是 ， 一方面是大量的求职者找不到工作 ， 不得不委曲求全 ， 另一方面则是用人单位抱怨招不到人 ， 甚至不惜动用最原始的动员熟人相互介绍的方法 。
具体到财会领域 ， 就是会计基础核算人员严重过剩 ， 以至于企业只挑25-30岁这个黄金年龄段的 ， 没经验的和年纪大的都靠边站 。而像预算分析、成本管控、内控管理等管理会计岗位 ， 年富力强的人才寥寥可数 ， 急需补充新鲜血液 。
供求的严重不均 ， 不仅影响了企业的发展 ， 更是耽误了一代财务人的青春 。
0财务活该低工资？
先不说别的 ， 直接看招聘网站
这是以上海为坐标 ， 截取当日51job网站财务分析和会计岗位各自的首屏结果 ， 很明显 ， 会计岗位薪资整体低于上海市平均工资 ， 而管理会计岗位远高于平均工资 。
如上所说 ， 大量的传统会计岗位 ， 尤其是很多小企业的这种岗位 ， 直接拉低了财会类岗位的工资平均水平 ， 否则真那么低 ， 恐怕不是跳槽的问题了 ， 大家都要转行了吧 。但要想靠这5%的管理会计来提升整体水平 ， 也无异于痴人说梦 。
传统会计的未来会如何 ， 其实已经可以预见 。有需要 ， 但是数量不多 ， 要么去辅助系统 ， 要么干系统干不了的事 。
【谁说会计不愁找工作 会计就业前景】作为一个从业者 ， 如果你已经看见未来 ， 如果不想某些事情发生的自己身上 ， 如果想拥有一个富有竞争力的职业形象 ， 该做些什么 ， 已经很明白了 。
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