
男友在's老板在同事、亲戚和朋友面前应该是独立的 , 但他回家后也渴望得到你的关心和照顾 。
男人真的不懂你为什么生气 , 有些话直说比较好 。
trong>男人是非常不擅长“猜谜”和处理情绪的 , 更不要说他很多时候根本就不知道哪里让你生气了 。



在分手初期 , 接受分手的事实会让对方降低防备心 , 心中的旧情也不再继续消减 。在导师的一对一指导下 , 李婷传递的讯息明显将两人的关系稳住了 。

接下来我们就让男方在好友列表里躺着看我们的变化吧 。经过团队讨论 , 咨询师对李婷进行了针对性的改造提升 , 按照男方喜欢的类型进行改变和提升 , 并不断的打造朋友圈 。
在朋友圈不断的展现自我 , 效果十分显著 , 男方开始点赞与互动 。但我们并没有着急 , 而是利用过去的情感连接发送了一条只有双方才懂的信息 。唤醒男方在这段感情中美好的回忆 , 果然 , 男友开始主动找李婷了 。


当重新建立起聊天窗口后 , 培养良好的沟通模式是非常重要的 。如果想要挽回 , 就必须促成新的健康的沟通模式 。所以 , 除了外表上的改造提升 , 我们对李婷的情商和内在也进行了提升 。

首先 , 表达不满时直接说出感受 , 寻求安慰 。当你对他不满时 , 可以直接告诉他你的心理感受 , 千万不能以责备的口吻和对方说话 。
其次 , 表达猜忌时不要口无遮拦 , 要有效提醒 。当你怀疑他做错了某件事时 , 可以讲出来 , 但语气不能强硬 。
最后 , 表达痛苦时不要推卸责任 。说完痛苦的话 , 可以再讲一些能给你们俩打气的话 。
这三个表达原则中 , 感受、猜忌、痛苦 , 都是感性的 , 而寻求安慰、提醒对方、保持希望又是理性的 , 结合起来就是用理性表达感性 。这种表达方式 , 可以让你们沟通顺畅 , 感情继续美好 。

学听其言 , 观其心 。第一步是识别情绪的状态 , 识别别人的情绪 。
读出对方的情绪后 , 如果发现对方的情绪中有我们不期待的因素 , 往往就会带出自己的情绪 , 所以第二步是接受对方的情绪 。
第三步是管理对方的情绪 , 这就需要我们理解对方的感受 , 换位思考 , 坦诚相待 。


当李婷已经连续几天跟男友交流的很好的时候 , 借由分手时看电影的约定 , 李婷主动邀约 , 男友也爽快的答应了下来 。
在约会前 , 团队对整个流程进行了精妙的安排 , 不只是约会时的穿着 , 还有特定时间、特定场景、特定的话术以及肢体冷语言 。
最终在约会到一半时 , 男方主动提出了和好 , 两人相拥在了一起 。
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