行业分析师郝瑞指出 ， 市场环境变了 ， 管控模式必然变化 。 更精细更聚焦、加减法兼具 ， 这种“本部强管控”模式是时代产物 ， 也是趋势产物 ， 郁亮方向是正确的 。 意味着万科开始从依赖前台的野蛮生长 ， 转向重视中后台的精实增长 。 若能精准实操 ， 打破转型困局、再拾升势也未可知 。
早在2021年6月 ， 郁亮就明确表示 ， 万科将全面加速“开发经营服务并重”的转型发展 ， 为此将启动一系列组织和人事安排 。 ”由此 ， 张海、王海武、刘肖、卢冰、蔡平、林曈等高管履新 ， 五个区域调整为七个 。
2021年12月16日 ， 万科开发经营本部CEO张海不再兼任上海区域区首 ， 吴镝升接任 。
在铑财看来 ， 企业巨变 ， 人事先行 。 无论转型升级还是传统业务破局 ， 高管能力及意识匹配是重中之重 。 万科一系列人事调整也是发力新目标、新战略的前期号角 。
流水不腐 。 变化 ， 就意味着活力希望 。
慢一些之余 ， 如何更准一些 ， 活下来之余 ， 如何活的更好点 ， 等待郁亮、祝九胜的答卷 。
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