此外，健康的员工体系需要流动，新员工的加入对工作环境也有积极的影响，可以产生鲶鱼效应 。
老东家知道你的底细，有比较明确的定价范围，而新东家只能定一个广泛的定价范围，作为招聘新人不可避免的费用和风险，这就给溢价留下了空间 。有时候，原来的求职者公司有很多人在同一领域工作，但是新公司在这个领域碰巧是空白的，那么他所拥有的能力和经验就具有了不可替代性，这就是加薪的可能性 。
然而，即使在跳槽时通过包装和面试表现得到了与实际能力不符的待遇和职位，后期仍然难以胜任工作，跳槽是一项技术活，过于频繁的跳槽经历在简历上肯定是一项减分 。
所以要想跳槽后真的可以坐稳，还是需要先学习武装自身 。提升自己的做事思维和技能，不打无准备之战 。
往期文章职场中，那些频繁跳槽的人现在都怎么样了，这三点越早明白越好
【90后升职快的重要原因是跳槽多 90后升职加快】揭秘 | 为什么越来越多大学生转互联网行业？真实情况是怎样的？
互联网行业太内卷了？新人小白还值得进入吗？| 互联网小白必看
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